已离职工资拖着不发怎么办又不在当地

即便不在当地，离职工资被拖欠也可多途径维权。可先与原单位沟通，通过电话、邮件要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等证据。若沟通无果，可采取以下措施：
1.向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，可通过网络或电话进行，同时提供劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系和工资数额的材料。
2.申请劳动仲裁，可委托当地律师或亲人朋友代为申请，提交仲裁申请书、证据材料等。
3.若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

要及时采取措施维权，避免超过仲裁和诉讼时效。
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法律分析：
（1）离职工资被拖欠，即便不在当地也有合法途径维权。首先可与原单位沟通，借助电话、邮件等方式要求支付工资，保留沟通证据很重要，这些证据在后续维权时能发挥关键作用。
（2）若沟通失败，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。可通过网络或电话进行投诉，同时提供劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系和工资数额的材料，方便劳动监察部门调查处理。
（3）还能申请劳动仲裁，可委托当地律师或亲人朋友代为申请，需提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。

提醒：
维权要及时，注意避免超过仲裁和诉讼时效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与原单位沟通：不在当地也可通过电话、邮件等沟通，要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉：若沟通无效，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，能通过网络或电话进行，需提供劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）申请劳动仲裁：可委托当地律师或亲人朋友代为申请，提交仲裁申请书、证据材料等。
（四）向法院起诉：对仲裁结果不服，可向法院起诉，注意要及时维权，避免超过仲裁和诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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离职工资被拖欠，异地维权方法多：
首先和原单位沟通，用电话、邮件要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等证据。
若沟通没用，向用人单位所在地劳动监察部门投诉，可网络或电话投诉，提供劳动合同等能证明劳动关系和工资数额的材料。
也能申请劳动仲裁，可委托他人申请，提交仲裁申请书等材料。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。要及时维权，避免超时效。
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结论：
离职工资被拖欠且不在当地，可通过与原单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资。离职工资被拖欠时，劳动者的合法权益受到侵害。与原单位沟通保留证据，能为后续维权提供基础；向劳动监察部门投诉可借助行政力量促使单位支付工资；申请劳动仲裁则是通过准司法程序解决纠纷；对仲裁结果不服向法院起诉，是最后的司法保障。即便不在当地，也可通过电话、网络等方式维权，还能委托他人代为申请仲裁。需注意要及时维权，避免超过仲裁和诉讼时效。若在维权过程中遇到问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。