劳动争议处理程序与最新规定概述

劳动争议处理程序是解决劳动者与用人单位之间纠纷的重要法律途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动争议处理程序主要包括以下几个阶段：首先，当发生劳动争议时，劳动者或用人单位可以通过协商方式尝试解决；如果协商不成，可以向企业所在的劳动争议调解委员会申请调解。调解未成功的争议，可以由劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见（一）》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件事实查明的若干规定》，在处理劳动争议时，应严格遵守事实查明的程序，以确保争议处理的公正性和合法性。需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，用人单位可以是企业、机关、事业单位、社会团体等单位。根据该法第三条，用人单位与劳动者因工资、福利、工作条件、职业培训、劳动时间、休息休假、社会保险等方面发生争议的，属于劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：用人单位可以是企业、机关、事业单位、社会团体等单位。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条：用人单位与劳动者因工资、福利、工作条件、职业培训、劳动时间、休息休假、社会保险等方面发生争议的，属于劳动争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见（一）》第一条：劳动争议是指用人单位与劳动者之间因工资、福利、工作条件、职业培训、劳动时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见（一）》第二条：在处理劳动争议时，应严格遵守事实查明的程序，以确保争议处理的公正性和合法性。