公司拖欠工资不给该怎么办最有效

公司拖欠工资，可按以下方法解决：
一是协商，与公司沟通支付工资的时间和方式，并保留协商证据。
二是投诉，协商不成可向劳动监察部门反映，投诉时备好劳动合同、工资条等材料。
三是仲裁，在规定时效内申请，提交仲裁申请书和证据，等待裁决。
四是诉讼，对仲裁结果不满，可向法院起诉。
五是补偿，以拖欠工资为由解除合同，公司需支付经济补偿。
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公司拖欠工资，劳动者可通过多种有效途径维权。

与公司协商是首选办法，明确要求公司及时支付工资及支付时间和方式，同时保留协商过程的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。还可申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到公司拖欠工资时，先尝试友好协商解决问题。协商不成要及时收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，维护自身合法权益。并且以公司拖欠工资为由解除劳动合同，可依法获得经济补偿。
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结论：公司拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式解决，且以此解除劳动合同可获经济补偿。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有按时足额支付工资的义务。当公司拖欠工资时，协商是解决问题的第一步，保留协商证据利于后续维权。劳动监察部门可责令公司限期支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条等材料能使投诉更顺利。劳动仲裁是重要的法律途径，在规定时效内提交申请书和证据，仲裁机构会依法处理。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。同时，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。如果遇到公司拖欠工资的情况不知如何处理，或想进一步了解维权细节，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，明确支付时间和方式并保留证据，有助于后续维权。比如在沟通时进行录音等。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资。投诉前准备好劳动合同、工资条等材料，能使投诉更顺利。
（3）申请劳动仲裁要在规定时效内进行，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法处理。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（5）劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的权益。

提醒：
维权过程需注意保留好各类证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，明确工资支付时间和方式，过程中保留好证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁机构审理和裁决。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）以公司拖欠工资为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。