私立老板不给工资怎么办

劳动者遇私立老板欠薪，可这样维权：
一是协商，向老板明确提出支付工资要求，并留存好协商证据。
二是投诉，协商无果，可向劳动监察部门投诉，要备好证明劳动关系和工资数额的材料。
三是仲裁，可向劳动争议仲裁委员会申请，注意仲裁时效。提交申请书及证据。
四是诉讼，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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劳动者遇私立老板不给工资，可多途径维权。
1.与老板协商。直接要求支付工资并保留聊天记录等协商证据，这是较为温和的解决方式。
2.向劳动监察部门投诉。协商不成时可采取此措施，需准备劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令老板限期支付。
3.申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起一年，需提交仲裁申请书及相关证据。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

建议劳动者在工作中妥善保存各类工作证据，遇到问题及时按合法途径维权，避免自身权益受损。
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结论：
私立老板不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
劳动者与私立老板建立劳动关系后，获取劳动报酬是其法定权利。当老板不给工资时，协商是解决问题的第一步，保留好协商证据能为后续维权提供依据。若协商无果，劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，劳动者投诉时准备好能证明劳动关系和工资数额的材料有助于顺利维权。申请劳动仲裁有一年的时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，提交仲裁申请书及相关证据后等待仲裁结果。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。如果遇到私立老板不给工资的情况，因法律程序较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与老板协商，明确工资支付要求并保留协商证据，如聊天记录等。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令老板限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，提交仲裁申请书及相关证据。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资纠纷的第一步，这能和平解决问题，保留协商证据则为后续维权提供支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是有力手段，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，投诉时准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，可让投诉更顺利。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，仲裁时效为一年，要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权时注意收集和保存证据，且要在仲裁时效内及时维权。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。