老板总是不准时发工资怎么办

老板不准时发工资，劳动者可多途径维权。劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。
1.协商解决：先与老板协商，明确表达按时支付工资的诉求，了解延迟原因并协商支付时间。这是比较温和的解决方式，能避免双方关系过度恶化。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。
3.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）当老板不准时发工资，劳动者先与老板协商是较为温和的解决方式，可借此了解情况并争取按时获得工资，明确支付时间。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，相关证明材料能有力证明双方劳动关系和工资状况，便于劳动监察部门责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，需在规定时效内提出，能更正式地解决工资纠纷。
（4）对仲裁结果不满可向法院起诉，为劳动者提供了司法保障。
（5）老板无故拖欠工资，劳动者解除合同并要求经济补偿是合理合法的权益。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商：劳动者向老板明确提出按时支付工资的要求，了解延迟发放工资的原因，和老板共同协商出支付工资的时间。

（二）向劳动监察部门投诉：当协商没有结果时，劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明存在劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门反映，由该部门责令老板支付工资。

（三）申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）解除合同并要求补偿：老板无故拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.与老板沟通：向老板表明按时发工资的要求，询问延迟发放原因，协商支付时间。

2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，由其责令老板支付工资。

3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。同时，劳动者有权因老板无故拖欠工资解除合同并索要补偿。
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结论：
老板不准时发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式维权，且有权解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当按时足额支付给劳动者。当老板不准时发工资，劳动者有多种途径维权。首先可与老板协商，清晰表达诉求，了解情况并协商支付时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令老板支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出。对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院起诉。同时，老板无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同后可要求经济补偿。如果遇到工资支付问题，可联系专业法律人士，获取更准确有效的法律帮助。