假设在济南济阳求解答60岁了没领到退休金被辞有补偿吗？

60岁未领退休金被辞，是否有补偿需视具体情况。
分析：根据我国劳动法规定，退休年龄一般为60岁，若已达到退休年龄且未享受退休金，被雇主辞退时，通常不视为解雇，而是劳动关系自然终止。此时，除非双方合同中有特别约定，否则雇主一般无需支付经济补偿。但需注意，若因雇主违法或违约行为导致劳动者权益受损，劳动者仍有权要求赔偿。
提醒：若劳动者被辞退后，发现自身权益受到侵害，如未获得应得福利、工资等，应及时寻求法律援助。
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处理方式：
从法律角度看，对于60岁未领退休金被辞退的情况，处理方式主要有两种：一是协商解决，双方可尝试通过谈判达成和解协议；二是法律途径，若协商无果，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
选择建议：建议先尝试与雇主协商解决，以节省时间和成本。若协商不成，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：
1. 协商阶段：劳动者应明确自身权益，与雇主就补偿、福利等问题进行谈判。可邀请第三方调解机构参与，以促进双方达成和解。
2. 仲裁阶段：若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供劳动合同、工资单等证据材料。仲裁机构将依法进行裁决。
3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需充分举证，证明自身权益受到侵害。法院将依法审理案件，并作出最终判决。在整个过程中，劳动者应咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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