什么是职业年金?

职业年金是机关事业单位及其工作人员补充养老保险。从法律角度看，职业年金是一种社会保障制度，旨在提高职工退休后的生活水平。当单位未按规定缴纳职业年金，影响员工退休待遇时，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，针对职业年金问题，具体处理方式如下：

1. 协商：与单位人事或财务部门沟通，了解未缴纳职业年金的原因，并协商补缴方案。
2. 投诉举报：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，要求单位补缴职业年金并承担相应责任。
3. 法律诉讼：若协商和投诉均无果，可向法院提起诉讼，要求单位赔偿因未缴纳职业年金造成的损失。在诉讼过程中，需准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明单位存在违法行为。

以上建议仅供参考，具体操作请根据实际情况和法律规定进行。
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从法律角度，职业年金问题的常见处理方式包括协商、投诉举报和法律诉讼。选择处理方式时，应先尝试与单位协商，无果后再向劳动监察部门投诉举报，必要时可通过法律途径维护自身权益。
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