员工脱岗，公司有权辞退。依据《劳动合同法》，员工严重违规可解除合同。脱岗若造成重大损失或影响，不及时处理可能导致公司权益受损。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工脱岗，处理方式有协商解除或单方面解除。若员工同意，可协商解除劳动合同；若员工严重违规，公司可单方面解除，需确保合规并保留证据。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工脱岗可辞退。操作如下：1. 轻微脱岗，先警告并记录在案；2. 多次脱岗，与员工沟通，协商解除或调整岗位；3. 严重脱岗且造成损失，依据《劳动合同法》单方面解除，并追责赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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