签劳动合同直接走人的后果

签劳动合同后直接走人可能产生以下后果：
从法律层面看，这属于违反劳动合同约定。若给用人单位造成损失，比如因突然离职导致工作交接不顺畅，影响业务开展进而产生经济损失等，用人单位有权要求劳动者赔偿。
在信用方面，会对个人职业声誉有负面影响。未来再求职时，新雇主进行背景调查，若发现有这样的不良记录，可能会对录用决策产生不利影响。
从离职手续办理角度，未按规定流程办理离职，可能导致无法正常取得离职证明。而离职证明在新就业、社保转移等环节都非常重要，没有它可能会耽误新工作入职，影响社保接续等。
此外，若劳动合同中有关于提前通知期等特别约定，直接走人还可能面临违约索赔。所以，签劳动合同后应尽量按约定和法定程序办理离职，避免不必要的法律风险和不良后果。
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关于签劳动合同直接走人的后果的问题,骆律师从法律角度分析如下：
签劳动合同后直接走人可能会产生以下后果：
1. 违约赔偿：若劳动合同中有关于提前离职需支付违约金的约定，那么劳动者可能需按合同支付相应违约金，这会给劳动者带来经济损失。
2. 影响信用：这种行为可能会在一定程度上影响劳动者的职业信用，未来求职时，新雇主可能会对其诚信度产生质疑。
3. 未结算工资：由于未按正常流程办理离职手续，用人单位可能会以各种理由拖延或克扣工资结算，导致劳动者无法及时拿到应得报酬。
4. 社保问题：可能影响社保关系的正常转移接续，若新单位要求及时缴纳社保，而原单位因劳动者突然离职未及时减员，会导致社保缴纳出现问题。
5. 解除劳动关系证明：不办理离职手续，用人单位可能不给开具解除劳动关系证明，这会影响劳动者到新单位入职，因为新单位通常需要该证明来办理入职手续。
6. 法律纠纷：用人单位可能会因劳动者擅自离职遭受损失，从而引发劳动纠纷，劳动者可能需承担相应法律责任，比如赔偿用人单位的经济损失等。
总之，签劳动合同后直接走人存在诸多风险，建议劳动者按法律规定和合同约定提前通知用人单位，办理好离职手续后再离开。
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1. 若在试用期内签劳动合同后直接走人，需提前三日通知用人单位。否则，可能需承担给单位造成的直接经济损失。比如单位因你突然离职，重新招聘产生的费用等。
2. 已过试用期直接走人，属于违法解除劳动合同。需承担赔偿责任，赔偿金额可能根据单位因你离职遭受的损失确定。可能包括招聘费用、培训费用，以及因你离职导致的工作延误造成的经济损失等。
3. 单位可能会将你列入不良信用记录，影响你未来求职。还可能不配合办理离职手续，如不提供离职证明等，给你后续就业、社保转移等带来麻烦。
4. 劳动报酬可能无法顺利结算。按照规定，单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若直接走人，单位可能以各种理由拖欠工资结算。
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如果劳动者在签订劳动合同后直接走人，会产生一系列较为严重的后果。
首先，用人单位很可能会以旷工等理由对劳动者作出违纪处理，这会在劳动者的工作档案中留下不良记录，对其今后的求职产生不利影响。新的用人单位进行背景调查时，可能会发现这一情况，从而对劳动者的诚信度产生质疑，进而影响录用决策。
其次，劳动者可能无法拿到应得的工资报酬。按照法律规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。但由于劳动者不辞而别，用人单位可能会以此为由拒绝支付工资，甚至要求劳动者赔偿因突然离职给单位造成的损失。
再者，从法律层面讲，这种行为可能构成违约。劳动合同是具有法律效力的协议，劳动者直接走人违反了合同约定，用人单位有权通过法律途径追究劳动者的违约责任，要求劳动者承担相应的赔偿责任。而且，若因此给用人单位造成重大损失，劳动者还需承担赔偿责任。总之，签订劳动合同后直接走人并非明智之举，会给劳动者自身带来诸多不利后果。