公司未给交社保怎么申请社保补偿

法律分析：
（1）员工在遇到公司未交社保情况时，与公司协商是第一步。依据相关法律，公司为员工缴纳社保是法定义务，员工可明确指出这一点要求公司补缴。
（2）若协商不成，员工可向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉。需携带能证明劳动关系的材料，促使相关部门责令公司补缴社保。
（3）当因公司未交社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失时，员工可通过劳动仲裁或诉讼来索赔。应向规定的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可在规定时间内起诉至法院，同时要注意收集如医疗费用票据等损失证据。

提醒：
申请补偿过程中要保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）与公司友好协商，向公司说明其依据法律规定有义务为员工缴纳社保，要求公司补缴社保。

（二）协商不成，准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系的材料，前往当地劳动监察部门或社保经办机构投诉，由相关部门责令公司补缴。

（三）若因公司未交社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，收集如医疗费用票据等损失证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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员工遇公司未交社保，可按以下步骤申请补偿：
先与公司协商，指出其违反规定，有义务补缴社保。

协商不成，带劳动合同、工资流水等材料，向劳动监察部门或社保经办机构投诉，由其责令公司补缴。

若因未交社保受损，可申请劳动仲裁或诉讼。向对应仲裁委申请，不服仲裁结果，可向法院起诉。注意收集损失证据。
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结论：
公司未交社保，员工可先协商要求补缴，协商不成可投诉，因未交社保受损失可仲裁或诉讼索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，公司有义务为员工缴纳社保。员工遇到公司未交社保情况，先与公司协商指出其违法性，要求补缴，这是维护自身权益的合理开端。若协商不成，向劳动监察部门或社保经办机构投诉，提供劳动关系证明材料，相关部门会责令公司补缴。当因未交社保造成员工无法享受社保待遇并遭受损失时，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。仲裁需向规定的仲裁委员会申请，对结果不服可向法院起诉，同时要注意收集损失证据。在处理此类问题时，若大家有任何不明白之处，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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员工遇公司未交社保可按以下步骤申请补偿。

首先尝试与公司协商，向其指出违反《社会保险法》，有义务为员工缴纳社保，要求补缴。

若协商不成，可向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉，携带劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系的材料，促使相关部门责令公司补缴。

若因未交社保致使员工无法享受社保待遇并遭受损失，可通过劳动仲裁或诉讼索赔。向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，在规定时间内向法院起诉。同时要注意收集医疗费用票据等损失证据。

建议员工在整个过程中保留好相关沟通记录和证据，确保自身权益得到有效维护。