劳动法保底1万上三天班怎么算

结论：
约定保底1万且未明确对应出勤天数时，日工资约459.77元，工作3天工资约1379.31元；若合同或制度有特别约定，从其约定。
法律解析：
依据工资支付相关规定，在劳动法未直接规定保底工资计算方式，且约定保底1万却未明确出勤天数的情况下，按每月21.75天计薪天数计算日工资。日工资等于月工资收入除以月计薪天数，所以1万保底工资的日工资约为459.77元，工作3天工资就是1379.31元。但如果劳动合同或者单位规章制度对保底工资的出勤天数和计算方式有特别说明，那就按照这些约定来执行。当与单位在工资计算上产生争议，可先尝试协商，协商不成可申请劳动仲裁。若你在工资计算方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供帮助。
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1.劳动法虽未直接规定保底工资计算方式，但按工资支付相关规定，在约定保底1万且未明确对应出勤天数时，常按每月21.75天计薪天数算日工资，日工资约为459.77元，工作3天工资为1379.31元。
2.若劳动合同或规章制度对保底工资出勤天数及计算方式有特别约定，则遵循该约定。
3.解决措施和建议：劳动者可查看合同约定，若与单位就工资计算存在争议，可先尝试协商解决；若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动法虽未直接规定保底工资计算方式，但按照工资支付规定，当约定保底工资且未明确对应出勤天数时，一般以每月21.75天作为计薪天数来计算日工资。计算公式为日工资等于月工资收入除以月计薪天数。
（2）以保底1万为例，日工资约为459.77元，工作3天工资约为1379.31元。
（3）如果劳动合同或单位规章制度对保底工资的出勤天数和计算方式有特别约定，要遵循该约定。当与单位在工资计算上存在争议时，可先尝试协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
注意查看劳动合同和单位规章制度中对保底工资的相关约定，遇到工资计算争议无法协商解决时，可及时咨询专业法律意见。
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（一）明确保底工资计算方式。若约定保底1万且未明确出勤天数，按每月21.75天计薪天数计算日工资，公式为日工资=月工资收入÷月计薪天数，如保底1万时日工资约459.77元，工作3天工资约1379.31元。
（二）查看合同约定。若劳动合同或规章制度对保底工资出勤天数及计算方式有特别约定，按约定执行。
（三）解决争议途径。与单位就工资计算有争议，先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十七条规定，用人单位应通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。该规定表明用人单位的工资支付制度需遵循一定程序，且若有特别约定应按约定处理工资计算问题。
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1.劳动法没直接规定保底工资算法，若约定保底1万却没明确出勤天数，一般按每月21.75天计薪算日工资。公式是日工资=月工资收入÷月计薪天数，保底1万时日工资约459.77元，工作3天工资约1379.31元。

2.若合同或制度对保底工资出勤天数和算法有特别约定，按约定执行。

3.若和单位有工资计算争议，先协商，协商不成可申请劳动仲裁。