离婚后一方没有工作抚养费该怎样计算

1.离婚后一方无工作也不能免除支付抚养费义务。抚养费数额先由双方协商，协商不成法院会综合判定。有固定收入者，按月总收入20%~30%比例给付；无固定收入则参照当年总收入或同行业平均收入确定。
2.一方没工作但有其他收入来源需支付抚养费；暂时无收入，法院会考虑实际情况调整支付金额或方式，可减少数额或暂缓支付。
3.若长期无收入且丧失劳动能力，可协商或判决减免抚养费。不过减免情形消失后，要恢复支付并补齐减免部分。

建议双方先友好协商抚养费问题，充分考虑实际情况。若协商无果，可通过法律途径，由法院依据具体情况公平判决。
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法律分析：
（1）离婚后，即使一方无工作，也不能免除支付抚养费的法定义务。抚养费数额可先由双方协商，若协商无果，法院会综合多方面因素判定。
（2）有固定收入的，抚养费通常按其月总收入的百分之二十至三十比例给付。对于无固定收入的情况，则依据当年总收入或同行业平均收入，参照此比例确定。
（3）一方没工作但有其他收入来源时，需支付抚养费；若暂时无收入，法院会考虑实际情况，适当调整支付金额或方式，比如减少数额或暂缓支付。
（4）若一方长期无收入且丧失劳动能力，可通过双方协商或法院判决减免抚养费。不过，减免情形消失后，要恢复支付并补齐减免部分。

提醒：
抚养费的判定和支付情况复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若离婚后一方无工作但有其他收入来源，应与对方协商抚养费数额，按一定比例支付。
（二）若暂时无收入，主动与对方说明情况，协商适当调整支付金额或支付方式，如减少数额或暂缓支付。
（三）若长期无收入且丧失劳动能力，可与对方协商减免抚养费，协商不成则由法院判决。
（四）当减免情形消失，要及时恢复支付抚养费，并补齐之前减免部分。

法律依据：《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提升，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提升或者降低上述比例。
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1.离婚后没工作，也得支付抚养费。数额先协商，协商不成法院判。

2.有固定收入，抚养费按月总收入20%~30%给；无固定收入，参照当年总收入或同行业平均收入定。

3.没工作但有其他收入，要支付；暂时没收入，法院会调整金额或方式；长期没收入且丧失劳动能力，可减免。减免情形消失，需恢复支付并补齐。
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结论：
离婚后一方无工作也不能免除支付抚养费义务，抚养费数额先协商，协商不成法院综合判定，无工作情形不同支付情况有别。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，离婚后支付子女抚养费是法定义务，不会因一方无工作而免除。有固定收入的，抚养费按其月总收入的百分之二十至三十比例给付；无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入确定。一方没工作但有其他收入来源，仍要支付抚养费；暂时无收入，法院会根据实际情况调整支付金额或方式，可能减少数额或暂缓支付；若长期无收入且丧失劳动能力，可协商或判决减免，但减免情形消失后要恢复支付并补齐减免部分。如果您在离婚抚养费支付方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且适合您情况的法律建议。