假设我是东莞市南城人，想了解96年在不知情被单位除名现要退休了工龄能算吗？

您在东莞市南城96年被单位除名，现在临近退休想知道当时的工龄是否还能计算，需要结合具体情况判断。
如果被除名前有正式的劳动关系并缴纳了社保，这部分工龄可以计算为实际缴费年限；
如果被除名是因单位单方面违法解除，且能通过仲裁或诉讼确认劳动关系未中断，原工龄可恢复计算；
如果被除名系因严重违纪等合法原因，且当时未提出异议或维权，工龄可能无法恢复；
若单位未依法送达除名通知，您在不知情的情况下被除名，可能存在主张工龄连续计算的法律空间。
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根据您在东莞市96年被单位除名且临近退休的情况，可参考《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定进行分析。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”该条文明确了退休养老金的发放以累计缴费年限为基础。对于您在96年被除名的情形，若当时存在劳动关系且单位为您缴纳了社保，即使被除名，该部分缴费年限仍应计入累计缴费年限。此外，若除名决定未依法送达或程序违法，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼，主张劳动关系未中断，从而恢复工龄计算。因此，在您即将退休的当下，需重点核查当时的劳动合同、社保记录以及除名文件，判断是否属于合法解除，以确认该段工龄能否计入退休养老金的计算范围。
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针对您在东莞市南城96年被单位除名、临近退休是否能计算工龄的问题，建议采取以下行动方案：
1. 收集原始劳动资料：整理当年的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用于证明劳动关系的存在及工作年限；
2. 查询社保缴纳记录：前往东莞市社保局或通过官方平台调取个人社保缴费明细，确认96年前是否有缴费记录；
3. 获取除名相关文件：向原单位或档案管理部门申请调取除名通知或处理决定，核实除名是否合法、是否送达；
4. 咨询专业劳动律师：结合证据材料分析是否可主张工龄恢复，并制定相应的维权策略；
5. 如存在争议，及时申请劳动仲裁：若确认除名违法或程序不合法，可在律师指导下提起仲裁或诉讼。选择解决方案时应重点考虑证据的完整性与合法性，以及维权的时效性。如您希望更准确判断是否能计算工龄，请尽快与我们联系，我们将为您制定专属的应对方案。
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在您96年被单位除名、临近退休不知工龄是否能算的问题中，存在以下法律风险点：
1. 工龄无法恢复的风险：例如，若单位当年以严重违纪为由合法除名，且您未提出异议，这段工龄将无法计入退休计算；
2. 社保记录缺失导致无法证明缴费年限：例如，若社保系统中未保留96年前的缴费记录，可能影响工龄认定，进而影响养老金金额。
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