入职签竞业协议一周离职可以吗

法律分析：
（1）劳动者拥有辞职的权利，即便入职仅一周且签订了竞业协议，也能依法离职。在试用期内，提前三日通知用人单位即可；过了试用期，则需提前三十日以书面形式通知。
（2）竞业协议在劳动者离职后依然具有效力。当协议对劳动者离职后的就业范围作出限制，例如限制其在一定期限内不能到有竞争关系的单位任职或自行开展同类业务时，劳动者必须严格遵守。
（3）若劳动者违反竞业协议的约定，将构成违约行为，需要向用人单位支付违约金，以此承担违约责任。

提醒：
离职时要注意按规定时间提前通知单位。遵守竞业协议约定，否则会面临违约风险，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若想离职，处于试用期的，提前三日通知用人单位；过了试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位。
（二）离职后务必遵守竞业协议的约定，不得到与原单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不要自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.入职签竞业协议后一周离职可行。劳动者有辞职权，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位即可。
2.签了竞业协议不影响离职，但离职后要遵守协议。若协议限制到竞争单位任职或自营同类业务，就得照做，违约需支付违约金。
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结论：
入职签竞业协议后一周离职通常可行，按规定提前通知即可，不过离职后要遵守竞业协议约定。
法律解析：
劳动者享有辞职的权利，依据法律，在试用期提前三日通知用人单位，过了试用期提前三十日以书面形式通知用人单位便可离职。签了竞业协议不阻碍离职流程，但离职后需遵循协议内容。若协议限制在一定期限内不能到竞争单位任职或自行经营同类业务，劳动者必须遵守，违反约定就要承担违约责任，向用人单位支付违约金。若在竞业协议相关问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身权利义务，避免后续法律风险。
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入职签竞业协议后一周离职一般可行。劳动者享有辞职权利，按法律规定提前通知用人单位即可。试用期提前三日通知，过试用期则提前三十日书面通知。

签了竞业协议不影响离职，但离职后要遵守协议约定。若协议限制在一定期限内不得去有竞争关系的单位任职或自行经营同类业务，劳动者必须遵守。违反协议需承担违约责任，向用人单位支付违约金。

建议如下：
1.离职前务必按规定提前通知用人单位，避免引发不必要纠纷。
2.仔细研读竞业协议条款，明确自身义务与责任。
3.严格遵守竞业协议约定，规避违约风险。