中国劳动法试用期被辞退怎么赔偿的

试用期被辞退赔偿分两种情况：
一是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，合法解除，无需赔偿。
二是无法证明且无合法理由辞退，属违法解除。劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔。工作不满六个月，经济补偿为半月工资，违法解除赔一月。工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数算平均工资。
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结论：
试用期被辞退，若单位能证明劳动者不符合录用条件则无需赔偿；若无法证明且无合法理由辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，不满六个月工作年限违法解除应支付一个月工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期辞退劳动者，需有证据证明劳动者不符合录用条件，这样的解除才合法，不用支付赔偿。若单位无法举证且无其他合法理由辞退劳动者，就构成违法解除。经济补偿是根据劳动者在本单位工作年限来计算的，工作不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，违法解除时就要支付一个月工资作为赔偿。这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月就按实际工作月数算平均工资。如果在试用期被辞退遇到类似情况不确定自身权益，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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试用期被辞退赔偿情况有合法与违法之分。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，这种合法解除无需支付赔偿。若用人单位无法证明且无其他合法理由辞退，便属于违法解除。

针对不同情况的解决措施和建议如下：
1.当被合法解除时，劳动者应积极了解自身未符合录用条件的原因，总结经验，为后续求职做好准备。
2.遇到违法解除，劳动者要及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录等，与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月的支付半个月工资补偿，违法解除则是一个月工资赔偿。工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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法律分析：
（1）试用期辞退赔偿分为合法与违法两种情况。用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，这种辞退属于合法解除，无需给予赔偿。
（2）当用人单位无法证明且无其他合法理由辞退劳动者时，就构成违法解除。在此情形下，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿；若是违法解除，需支付一个月工资的赔偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

提醒：
劳动者遭遇试用期辞退，要注意留存证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若试用期被辞退，劳动者应先判断用人单位辞退理由。若用人单位称不符合录用条件，要求其给出相应证明，如招聘要求、考核标准、考核结果等。
（二）若用人单位无法证明且无其他合法理由辞退，劳动者可与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）计算赔偿金时，确定自己在本单位的工作年限。若不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，违法解除则是一个月工资。工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，工作不满十二个月按实际工作月数算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。