签了三个月合同,干了几天可以走吗

结论：
签了三个月合同干了几天一般可以走，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知，但若擅自离职造成单位损失需担责，单位违法时可立即解约。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期提前三日通知用人单位、过试用期提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同。若劳动者未按规定提前通知擅自离职，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。当用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。这既保障了劳动者的自主择业权，也维护了用人单位的合法权益。若大家在遇到劳动相关法律问题，对自身权益和义务不太明确时，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.签了三个月合同，干几天也能走。试用期内，提前三日告知单位就能解除合同；过了试用期，提前三十日书面通知单位。
2.若没按规定提前通知就离职，给单位造成损失，要担责赔偿。
3.单位有暴力、威胁等强迫劳动的违法情况，劳动者可直接解除合同，不用提前告知。
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签三个月合同干几天通常能离职。处于试用期，提前三日通知单位可解除合同；过了试用期，需提前三十日书面通知单位。

若未按规定提前通知擅自离职，给单位造成损失要担责。若单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动等违法情形，劳动者可立即解约且无需事先告知。

解决措施和建议如下：
1.若想离职，先确定自己是否处于试用期，按对应时间和方式通知单位。
2.若单位有违法情形，收集好相关证据，以便维护自身权益。
3.离职时做好工作交接，避免给单位造成不必要损失，也防止自身担责。
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法律分析：
（1）签了三个月合同，工作几天是否能走取决于具体情况。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，这赋予了劳动者一定的自主择业权。
（2）若已过试用期，劳动者则需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样能让用人单位有足够时间安排后续工作。
（3）若劳动者未按规定提前通知就擅自离职，并且给用人单位造成损失，那么需承担赔偿责任，这体现了法律对用人单位合法权益的保护。
（4）当用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等违法情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，保障了劳动者的人身安全和合法权益。

提醒：
劳动者离职应按规定提前通知，避免给用人单位造成损失而担责；遇用人单位违法情形，可依法立即解除合同，但情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）处于试用期，提前三日通知用人单位便可离职。
（二）过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位可离职。
（三）用人单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等违法情形，可立即解除合同，无需事先告知。
（四）未按规定提前通知擅自离职，给单位造成损失需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。