快辞职了给公司车撞了怎么赔偿

员工离职前撞公司车赔偿要依具体情况定。若在执行工作任务时撞车，用人单位担责，但可按公司规章向有故意或重大过失的员工追偿；若不在执行工作任务时撞车，员工担责。

具体解决措施和建议如下：
1.员工在执行工作任务撞车，公司应先根据内部规章确定员工有无故意或重大过失，有则追偿。同时公司也需审视自身管理有无漏洞并改进。
2.员工非执行工作任务撞车，要积极承担赔偿责任。赔偿范围涵盖车辆维修费用和合理停运损失，维修费用以票据为准，停运损失要有证据。
3.双方先协商赔偿金额和支付方式，若协商不成，公司可走法律途径，员工要配合处理。
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法律分析：
（1）员工离职前撞公司车赔偿情况分两种。执行工作任务时撞车，用人单位担责，但可依内部制度向故意或重大过失员工追偿，这体现了权责相适应原则，既保障员工工作中的权益，也防止其因重大过错损害公司利益。
（2）非执行工作任务撞车，员工担责。赔偿范围含车辆维修费用和合理停运损失。维修费用以票据为准，确保赔偿的真实性；停运损失需合理且有证据，避免不合理索赔。
（3）员工可先与公司协商赔偿，明确金额和支付方式，这样能高效解决问题。若协商不成，公司会走法律途径，通过法律程序确定赔偿责任和金额。

提醒：
员工遇此类情况要及时收集相关证据，避免协商或诉讼时处于不利地位。不同案件情况不同，建议咨询以获更精准分析。
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（一）若员工执行工作任务撞车，员工需留意公司规章制度对追偿的规定，若自身存在故意或重大过失，要做好承担部分赔偿的准备。
（二）若不是执行工作任务撞车，员工应积极承担赔偿责任，收集维修费用票据，对于公司提出的停运损失，要确认其合理性与证据情况。
（三）员工主动与公司协商时，要保持诚恳态度，争取就赔偿金额和支付方式达成一致。若协商不成，积极应对可能到来的法律诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.员工离职前撞公司车，赔偿得看具体情况。执行工作任务时撞车，按民法典，单位担责，但可按内部规章向故意或重大过失员工追偿。
2.非执行工作任务撞车，员工担责，赔偿含车辆维修和合理停运损失。维修费用看票据，停运损失要合理且有证据。
3.员工可先和公司协商赔偿金额与支付方式。协商不成，公司可能走法律途径。
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结论：
员工离职前撞公司车赔偿需依情况而定，执行工作任务撞车用人单位担责，可向有故意或重大过失员工追偿；非执行工作任务撞车员工担责。
法律解析：
依据《民法典》，员工执行工作任务时撞车，用人单位承担侵权责任，但可按公司内部规章制度，向故意或重大过失的员工追偿。若不是执行工作任务撞车，员工要赔偿，赔偿范围含车辆维修费用（以实际票据为准）和合理停运损失（需有证据证明）。员工可先和公司协商赔偿金额及支付方式，若协商不成，公司可能走法律途径。若您在这类事件中遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。