少发工资算拖欠工资吗

结论：
少发工资属于拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，工资需按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付。用人单位支付的工资少于约定数额，就属于未足额支付劳动报酬，构成拖欠工资。当劳动者遇到少发工资的情况，可先和单位沟通协商，要求说明少发原因并补足工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要按应付金额一定比例加付赔偿金。劳动者还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护权益。如果您在工资发放方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）少发工资在法律上被认定为拖欠工资情形，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时且足额地向劳动者支付工资。若支付工资少于约定数额，就构成未足额支付劳动报酬。
（2）当劳动者遇到少发工资问题，首先可选择与单位沟通协商，要求单位说明少发工资的原因并补足工资。这是较为平和的解决方式。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要保留好工资条、考勤记录等相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位沟通：当遇到少发工资情况，应主动与单位交流，明确要求单位说明少发原因，并且补足工资。

（二）向劳动行政部门投诉：若和单位协商无果，可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

（三）申请仲裁：劳动者还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.少发工资算拖欠工资。用人单位得按合同和规定及时足额发工资，发少了就是没给够报酬。

2.劳动者遇到少发工资，先和单位沟通，让其说明原因并补齐工资。

3.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

4.也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维权。
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少发工资属于拖欠工资，用人单位应按劳动合同和国家规定及时足额支付工资，少发即构成未足额支付劳动报酬。
1.遇到少发工资，劳动者可先与单位沟通，要求说明原因并补足工资。这是解决问题较为平和的方式，能在不破坏关系的前提下尝试解决问题。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。借助行政部门的力量，能给单位一定压力促其支付工资。
3.劳动者还可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，确保工资足额发放。