外地公司离职后拖欠工资咋办

结论：
外地公司离职后拖欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，有工资欠条可直接起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得拖欠劳动者工资，外地公司离职后拖欠工资的行为违反法律规定。与公司协商是解决问题的第一步，明确告知其违法，要求限期支付工资。若协商不成，向公司所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉是有效途径，需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若公司出具工资欠条，可直接起诉。遇到此类问题若还有疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，明确指出公司行为违法并要求限期支付工资，这是和平解决问题的方式，成本较低且能保持一定的合作关系。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是较为有效的途径。向公司所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉，并准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会依法介入处理。
（3）申请劳动仲裁需在规定的时效内提交书面申请，这是一种较为正式的法律程序，能更全面地解决劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步维护自身权益。如果公司出具了工资欠条，可直接向法院起诉，简化了程序。

提醒：
处理此类问题要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询进一步分析。
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1.与公司协商，指出其拖欠工资违法，要求限期支付。

2.协商不成，向公司所在地或合同履行地劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证据。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。

4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉；若有工资欠条，可直接起诉。
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1.外地公司离职后拖欠工资，可通过多种合法途径解决。应先尝试与公司协商，明确指出其拖欠工资违法，要求限期支付。
2.若协商失败，可向公司所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门依法处理。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5.若公司出具了工资欠条，可直接向人民法院起诉。

建议在整个过程中，劳动者要注意保留相关证据，合理合法维权，确保自身权益得到保障。
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（一）与公司沟通协商，清晰告知公司拖欠工资违法，要求限期支付。
（二）协商不成，向公司所在地或劳动合同履行地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
（五）若公司出具工资欠条，可直接向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。