拖欠工资一般多久能处理好

1.向劳动监察部门投诉：5个工作日决定是否受理，立案后60个工作日完成调查处理，复杂情况可延长30个工作日。
2.申请劳动仲裁：仲裁委5日内决定是否受理，受理后一般45日内结案，案情复杂可延长15日。
3.到法院起诉：简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结。实际处理时间受案件复杂程度、证据收集等因素影响。
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结论：
拖欠工资处理时间因处理途径不同而有差异，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、到法院起诉各有不同的时间规定，且实际处理时间受多种因素影响。
法律解析：
根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律规定，不同途径处理拖欠工资问题有明确的时间要求。向劳动监察部门投诉，其需在5个工作日内决定是否受理，自立案起60个工作日完成调查处理，复杂情况可延长30个工作日。申请劳动仲裁，仲裁委5日内决定是否受理，受理后一般45日内结案，案情复杂可延长15日。到法院起诉，简易程序应在立案之日起3个月内审结，普通程序一般在立案之日起6个月内审结。不过在实际中，案件复杂程度、证据收集情况等都会影响最终处理时间。如果遇到拖欠工资问题且对处理流程和时间有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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1.拖欠工资处理时间因处理途径不同而有别。劳动监察部门投诉，5个工作日决定是否受理，立案后60个工作日完成调查处理，复杂情况可延长30日；劳动仲裁，仲裁委5日内决定是否受理，受理后一般45日内结案，案情复杂延长15日；法院起诉，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结。实际处理受案件复杂程度、证据收集情况等影响。
2.解决措施与建议：劳动者遭遇拖欠工资，应尽快收集劳动合同、工资条等证据。优先选择向劳动监察部门投诉，流程相对简单快速。若问题未解决，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，再考虑向法院起诉。同时，要积极配合各部门工作，提供准确信息，以加快处理进度。
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法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉，其会在5个工作日内确定是否受理，正常情况下自立案起60个工作日完成调查处理，若情况复杂可延长30个工作日。这一途径相对便捷，能借助行政力量快速处理。
（2）申请劳动仲裁，仲裁委5日内决定是否受理，受理后通常45日内结案，案情复杂时可延长15日。仲裁具有专业性和公平性，是常见的解决方式。
（3）到法院起诉，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结。法院判决具有强制执行力，但程序相对复杂。不过实际处理时间会受案件复杂程度、证据收集情况等因素干扰。

提醒：
处理拖欠工资问题要及时收集证据，根据自身情况选择合适途径。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到拖欠工资情况，可根据自身情况选择处理途径。若想快速简单解决，可优先向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证据材料，以加快处理流程。
（二）若涉及争议较大，证据较复杂，可申请劳动仲裁，提前收集好相关证据，如工作记录、考勤表等，积极配合仲裁委工作。
（三）若对仲裁结果不满意，可到法院起诉，按法院要求准备诉讼材料，遵守诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。