合同没写底薪是否有效

1.合同没写底薪一般有效，合同是否生效主要看是否符合法律规定，如签约人有相应能力、表达真实意愿、不违法违规和公序良俗，没写底薪不影响合同基本效力。
2.劳动报酬是劳动合同必备内容，没写底薪可协商补救，签补充协议明确。
3.若协商不成，有集体合同按其规定执行；无集体合同或未规定，实行同工同酬。合同不会只因未写底薪就无效。
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结论：
合同没写底薪通常有效，可通过协商补救或按集体合同规定、同工同酬原则确定底薪。
法律解析：
合同的效力主要依据是否满足法律规定的生效要件，包括行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗，没写底薪并不影响合同的基本效力。不过，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。当合同没写底薪时，双方可先进行协商，签订补充协议来明确底薪。若协商无果，有集体合同的按集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未作规定的，则实行同工同酬。因此，合同不会仅仅因为未写底薪就被判定无效。如果在合同签订或履行过程中，遇到有关劳动报酬等方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）合同的效力主要依据行为人是否有相应民事行为能力、意思表示是否真实、是否违反法律行政法规强制性规定和公序良俗来判定，合同没写底薪不影响其基本效力，通常是有效的。
（2）劳动报酬属于劳动合同的必备条款，当合同没写底薪时，双方可通过协商补救，签订补充协议明确底薪。
（3）若协商不成，可按照集体合同规定执行；若没有集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬。合同不会仅仅因为未写底薪就无效。

提醒：
签订劳动合同时应尽量明确各项条款包括底薪，避免后续产生纠纷。若遇到合同条款不明确情况，建议及时咨询以获取更精准法律建议。
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1.合同没写底薪通常是有效的。合同效力主要看是否满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定和公序良俗等生效要件，没写底薪不影响合同基本效力。
2.不过劳动报酬属于劳动合同必备条款，对于没写底薪的情况可以采取补救措施。双方可先进行协商，签订补充协议来明确底薪。
3.若协商无法达成一致，可按照集体合同的规定来执行。
4.要是没有集体合同或者集体合同未对底薪作出规定，则实行同工同酬。总之，合同不会仅因为未写底薪就被判定无效。
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（一）若合同没写底薪，可先尝试与对方进行协商，签订补充协议来明确底薪金额。

（二）若协商不成，查看是否有集体合同，若有则按集体合同规定执行。

（三）若没有集体合同或者集体合同未规定底薪，按照同工同酬原则确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。