公司几个月不发工资仲裁有补偿吗

法律分析：
（1）公司数月不发工资，劳动者有权申请仲裁并获得补偿。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限而定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）劳动者为维护自身权益，应收集如考勤记录、工资条等相关证据来申请仲裁。

提醒：
劳动者申请仲裁要注意收集有力证据，不同案件情况有别，建议咨询专业分析。
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（一）收集证据：准备好考勤记录、工资条、工作证、劳动合同等能证明劳动关系和工资情况的材料，为仲裁提供有力支持。
（二）提出仲裁申请：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书，详细说明公司拖欠工资的情况以及自身诉求。
（三）等待处理：配合仲裁机构的工作，按要求提供补充材料，等待仲裁结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司数月不发工资，劳动者申请仲裁一般有补偿。用人单位未按时足额付薪，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若劳动行政部门责令单位限期支付，逾期没付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可收集考勤记录、工资条等证据申请仲裁维权。
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结论：
公司几个月不发工资，劳动者申请仲裁通常可获得补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付，其逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者遇到公司数月不发工资的情况，可收集考勤记录、工资条等证据申请仲裁维权。若你在工资权益方面存在困扰或有其他相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司数月不发工资，劳动者申请仲裁一般能获得补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.建议劳动者收集相关证据，如考勤记录、工资条等，通过申请仲裁维护自身权益。同时，劳动者在遇到此类情况时，应及时与单位沟通，若沟通无果，尽早走法律程序，避免权益受损进一步扩大。