工伤的赔偿时限是多久

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这能保障职工及时进入工伤认定流程，维护权益。
（2）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，为职工权益保护提供了补充途径。
（3）认定工伤后进行劳动能力鉴定，单位参保的，提交申请后60日内支付赔偿款；单位未参保，赔偿由单位承担，协商不成走仲裁和诉讼程序，仲裁时效为一年。

提醒：
职工需留意工伤认定和仲裁的时间节点，避免超期无法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）所在单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（二）若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（三）认定工伤后进行劳动能力鉴定，拿到结论按规定申请赔偿。
（四）单位参保的，提交申请后60日内支付赔偿款；未参保的，由单位承担赔偿，协商不成通过仲裁和诉讼解决，仲裁时效一年。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤赔偿的关键时限如下：
-单位申请工伤认定，需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行，特殊情况经同意可延长。
-单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
-认定工伤后做劳动能力鉴定，拿到结论可申请赔偿。
-单位参保的，提交申请后60日内支付赔偿款；未参保的，协商不成通过仲裁和诉讼解决，仲裁时效一年。
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结论：
工伤赔偿有多个关键时限，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，参保单位一般60日内支付赔偿款，未参保单位需协商或通过仲裁诉讼解决，仲裁时效一年。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有义务在规定的30日内申请工伤认定，这能及时保障职工权益，也符合工伤保险制度的规范流程。若单位未履行该义务，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，这是法律赋予职工的救济途径。认定工伤后进行劳动能力鉴定，能确定赔偿标准。参保单位按规定在60日内支付赔偿款，体现了工伤保险的保障及时性。而未参保单位，职工可与单位协商，协商不成走仲裁和诉讼程序，仲裁时效一年，是为促使当事人及时行使权利。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题，或者对工伤赔偿的时限和流程还有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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1.工伤赔偿关键时限是保障权益的重要因素。单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工等可在1年内直接申请。
2.认定工伤后进行劳动能力鉴定，拿到结论可申请赔偿。单位参保的，提交申请后60日内支付赔偿款；未参保的，赔偿由单位承担。
3.解决措施与建议：单位要及时履行申请工伤认定的义务，避免错过时限引发纠纷。职工及近亲属要了解自身权益，在单位不申请时及时自行申请。遇到单位未参保且协商不成的情况，要在仲裁时效一年内通过合法途径维权。