拒不支付工人工资30万,判刑多少年

1.拒不支付30万工人工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产等方式逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，便触犯此罪。
2.“数额较大”包括拒不支付单个劳动者3至10万元以上，或10名以上劳动者报酬总额10至50万元以上，30万符合标准。
3.一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。若公诉前支付报酬并担责，可减免处罚。
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结论：
拒不支付30万工人工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪，一般会处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。其中，拒不支付10名以上劳动者报酬总额10至50万元以上，应认定为“数额较大”，30万工人工资符合该标准。此罪量刑分为两档，一般情形处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。不过，如果在提起公诉前支付报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。若遇到关于拒不支付劳动报酬罪相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确详细的法律建议。
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法律分析：
（1）拒不支付30万工人工资存在触犯拒不支付劳动报酬罪的风险。若以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或者本身有能力支付却不支付，且达到数额较大标准，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成该罪。
（2）从数额标准来看，30万符合“数额较大”情形。既可能是拒不支付10名以上劳动者报酬总额达到此数，也可能是符合其他对应标准。
（3）量刑方面，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。不过，若在提起公诉前支付报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：企业或个人应及时支付劳动者报酬，避免触犯法律。遇到工资支付纠纷建议咨询专业法律人士分析处理。
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1.拒不支付30万工人工资极有可能触犯拒不支付劳动报酬罪。该罪的构成条件为以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付。30万已符合“数额较大”标准，即拒不支付10名以上劳动者报酬总额10至50万元以上。
2.此罪量刑方面，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。不过若在提起公诉前支付报酬，依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
3.建议相关责任人及时认识到问题严重性，主动与工人沟通，尽快支付工资并承担赔偿责任，争取减轻或免除处罚。同时政府部门应加强监管，及时责令支付，避免此类犯罪行为发生。
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（一）若存在拒不支付30万工人工资的情况，建议尽快与工人协商，制定支付计划，积极筹集资金支付拖欠工资。
（二）主动配合政府有关部门的责令要求，按照规定的时间和方式支付劳动报酬，避免构成犯罪。
（三）如果已经面临刑事指控，在提起公诉前支付报酬并依法承担赔偿责任，争取减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。