工伤复工后能解聘吗

（一）若劳动者工伤鉴定为一至四级伤残，安心留在单位，单位无权解除劳动关系，可按规定享受伤残待遇。
（二）若为五至十级伤残，自己主动提出解除或合同期满，能拿到单位支付的一次性伤残就业补助金等。
（三）劳动合同期内，没出现严重违反单位规章等法定过错，单位不能随意解聘。
（四）若单位违法解除，可要求继续上班，也可要求单位支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤复工后单位解聘情况需具体分析。劳动者工伤鉴定为一至四级伤残，单位不能解除劳动关系，要保留劳动关系并让其退出工作岗位，使其享受伤残待遇。若鉴定为五至十级伤残，劳动者主动提出解除或合同期满终止，单位支付一次性伤残就业补助金等；在合同期内，无劳动者严重违规等法定过错，单位不得随意解除。

解决措施和建议如下：
1.单位应严格遵守法律规定，明确不同伤残等级下的解除条件，避免违法解除行为。
2.劳动者要了解自身权益，在遭遇单位违法解除时，及时收集证据，可要求继续履行合同或主张赔偿金。
3.双方若有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤复工后单位能否解聘需根据伤残等级和具体情况判断，一至四级伤残单位不能解除劳动关系，五至十级伤残在特定情况单位可解除，违法解除需承担相应责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，劳动者工伤后被鉴定为一至四级伤残，单位应保留劳动关系，让其退出工作岗位并享受伤残待遇，无权解除。被鉴定为五至十级伤残时，若劳动者主动提出解除或劳动合同期满终止，单位要支付一次性伤残就业补助金等；在合同期内，非劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位不得随意解除。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张为经济补偿标准二倍的赔偿金。若遇到工伤后单位解聘的复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者工伤后被鉴定为一至四级伤残，单位不能解除劳动关系，要保留劳动关系，让劳动者退出工作岗位并享受伤残待遇。这是法律对受严重工伤劳动者的保护，确保其后续生活有保障。
（2）若被鉴定为五至十级伤残，存在不同情况。若劳动者主动提出解除或劳动合同期满终止，单位要支付一次性伤残就业补助金等。在劳动合同期内，除非劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位不得随意解除。
（3）若单位违法解除与劳动者的劳动合同，劳动者有两种选择。可以要求继续履行劳动合同，也可以主张违法解除的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

提醒：工伤劳动者要了解自身伤残等级对应的权益，单位解除劳动关系时要确认是否合法。遇到纠纷可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤复工后单位解聘分情况处理。若劳动者被鉴定为一至四级伤残，单位不能解除劳动关系，需保留关系，让其退出岗位并享受伤残待遇。
2.若为五至十级伤残，劳动者主动提出或合同期满终止，单位要支付一次性伤残就业补助金等。
3.合同期内，劳动者无严重违纪等法定过错，单位不得随意解聘。若违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿的赔偿金。