拖欠工资被迫离职程序怎么办

法律分析：
（1）劳动者因单位拖欠工资被迫离职时，书面送达被迫解除劳动合同通知书是重要步骤，清晰阐明解除原因并保留送达凭证，可作为后续维权的依据，证明自身解除行为的合法性。
（2）收集证据对于维权至关重要。劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可显示工资发放情况，考勤记录能体现工作时长和出勤情况，聊天记录等也可能包含单位拖欠工资的相关信息，这些证据能为维权提供有力支撑。
（3）与单位协商是解决问题的一种方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉可借助行政力量促使单位解决问题，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁则是通过法律途径维护权益，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
（4）根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权获得按工作年限计算的经济补偿。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的完整性和时效性，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）书面通知：劳动者用书面形式向用人单位送达被迫解除劳动合同通知书，明确指出因单位拖欠工资，按法律规定解除劳动合同，同时保留好送达凭证。

（二）收集证据：收集能证明劳动关系和单位拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

（三）协商解决：与单位协商支付拖欠工资和经济补偿。

（四）投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者因欠薪被迫离职，处理程序如下：
-书面通知单位解除合同，说明因欠薪依据法律解除，留好送达凭证。
-收集证据，像合同、工资条、考勤与聊天记录等，证明劳动关系和欠薪事实。
-先和单位协商支付欠薪与补偿，协商无果，可投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，能起诉。
-劳动者有权获经济补偿，按工作年限计算。
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结论：
劳动者因拖欠工资被迫离职，可书面通知单位解除合同，收集证据后与单位协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉，且有权获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。劳动者按程序维权是受法律保护的。先书面通知单位解除合同并保留凭证，能明确告知单位解除合同的原因与依据；收集各类证据是为了证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续维权提供有力支撑。协商是较为温和的解决方式，若无法达成一致，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，乃至向法院起诉，都是合法的维权途径。如果在处理因拖欠工资被迫离职的相关问题上遇到困惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议与帮助。
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劳动者因拖欠工资被迫离职时，可按程序维护自身权益。用人单位拖欠工资，劳动者有权获经济补偿，补偿按工作年限计算。
1.书面通知解除合同。以书面形式向用人单位送达被迫解除劳动合同通知书，阐明因单位拖欠工资，依据法律规定解除劳动合同，并保存好送达凭证。
2.收集相关证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明存在劳动关系及单位拖欠工资的事实。
3.协商与维权。先与单位协商支付拖欠工资及经济补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。