加班费低于正常工时怎么赔偿

1.若加班费低于正常工资，劳动者有权要求单位补足。可先和单位协商，让其支付足额加班费。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.也能直接申请劳动仲裁，要求支付差额与赔偿。申请时需提供考勤记录、加班通知等证据。

4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
加班费低于正常工时工资，劳动者可要求单位补足差额，可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动者获得足额加班费是受法律保护的。当加班费低于正常工时工资，劳动者有权利依法维护自身权益。首先可以与用人单位进行协商，这是比较温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，不过申请时要提供加班证据，像考勤记录、加班通知等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果大家在加班费问题上遇到难题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当加班费低于正常工时工资，劳动者有依法要求用人单位补足差额的权利。这是基于法律对劳动者劳动报酬权益的保障。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与单位协商，和平解决问题，要求支付足额加班费。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（4）劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求支付加班费差额及相应赔偿。申请时要提供加班证据，像考勤记录、加班通知等。
（5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：劳动者维权要及时收集好加班证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动者遇到加班费低于正常工时工资的情况，有权依法要求用人单位补足差额。

当遭遇此类问题，劳动者可先与单位协商，提出支付足额加班费的要求。若协商不成，有两种途径可维护权益。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

二是直接申请劳动仲裁，要求支付加班费差额及相应赔偿，但申请时要提供考勤记录、加班通知等加班证据。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

建议劳动者增强维权意识，及时收集保存加班证据，以便在需要时维护自身合法权益。用人单位应依法支付加班费，避免违法行为带来的法律风险。
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（一）劳动者发现加班费低于正常工时工资，应先尝试与单位友好协商，明确指出问题并要求支付足额加班费。
（二）若协商没有结果，可向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令用人单位在规定期限内支付。若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）劳动者也能直接申请劳动仲裁，申请时要准备好考勤记录、加班通知等加班证据，以此要求用人单位支付加班费差额和相应赔偿。
（四）要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。