工资怎么算拖欠工资的时间

用人单位及时足额支付劳动报酬是法定义务，未按约定或规定时间支付工资即构成拖欠工资。明确约定工资支付日期的，到期未付属于拖欠；无明确约定则以正常发放时间为准，超期未付同样算拖欠。工资通常按月支付，本月工资下月规定时间未发即属拖欠，遇节假日或休息日应提前支付，未提前支付也构成拖欠。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与用人单位沟通协商，要求其及时支付拖欠工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还可通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位支付劳动报酬需依照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付。这是保障劳动者权益的重要准则。
（2）判断拖欠工资的情况多样。有明确工资支付日期约定的，到期未支付就是拖欠；无明确约定则按正常发放时间判断，超期未付也算拖欠。
（3）工资通常按月支付，本月工资在下月规定时间未发属于拖欠情形。
（4）遇到节假日或休息日，工资应提前在最近工作日支付，未提前支付同样构成拖欠工资。

提醒：
劳动者要留意工资支付时间，遇到拖欠工资情况可保留证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者面对拖欠工资情况，可先与用人单位友好协商，明确要求其支付拖欠工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。超过约定或法定支付时间没发，就算拖欠工资。
2.合同明确了工资支付日期，单位没按时发就是拖欠；没明确的，按正常发薪时间判断，超了也算拖欠。
3.工资通常按月发，本月工资下月规定时间没发算拖欠。遇节假日或休息日，需提前在最近工作日发，未提前发也属拖欠。
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结论：
用人单位未按劳动合同约定、国家规定及正常发放时间及时足额支付工资，或遇节假日、休息日未提前在最近工作日支付工资，均构成拖欠工资。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有义务按劳动合同约定和国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬。当劳动合同明确约定工资支付日期时，单位在该日期未支付工资便属于拖欠行为。若合同未明确约定，以用人单位正常发放工资时间为判断标准，超过此时间未支付同样构成拖欠。通常工资需按月支付，若本月工资在下月规定时间未发放，即算拖欠。而且，在遇到节假日或休息日时，工资应提前在最近工作日支付，未提前支付也会被认定为拖欠工资。如果劳动者遇到工资被拖欠的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。