怀孕期间休假工资怎么算

法律分析：
（1）产假工资方面，参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，用人单位按女职工产假前工资标准支付。
（2）保胎假工资，按照病假待遇发放，一般不低于当地最低工资标准的80%。
（3）产前检查假，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，工资按正常出勤发放。

提醒：
怀孕女职工休假工资要依据休假类型和相关规定确定，不同单位制度可能有差异，若遇工资计算问题，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）产假：参加生育保险的，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加的，按女职工产假前工资标准由用人单位支付。

（二）保胎假：按病假待遇发放工资，一般不低于当地最低工资标准的80%。

（三）产前检查假：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，按正常出勤对待，工资照发。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.产假：生育津贴由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，单位按产假前工资标准支付。

2.保胎假：按病假发工资，一般不低于当地最低工资标准的80%。

3.产前检查假：怀孕女职工在劳动时间做产前检查，算正常出勤，工资照发。

怀孕女职工休假工资，要结合休假类型、法律规定和单位制度确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
怀孕期间休假工资根据不同休假类型计算，产假、保胎假、产前检查假的工资计算方式各有规定。
法律解析：
产假方面，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付，未参加生育保险的，用人单位按女职工产假前工资标准支付。保胎假按病假待遇发放工资，通常不低于当地最低工资标准的80%。产前检查假，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，工资照发。怀孕女职工休假工资需结合具体休假类型、法律规定和单位制度确定。若遇到怀孕休假工资计算方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.怀孕女职工休假工资需依据具体休假类型，结合法律规定与单位制度确定。产假方面，参加生育保险的，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加的，按女职工产假前工资标准由用人单位支付。
2.保胎假按病假待遇发放工资，通常不低于当地最低工资标准的80%。
3.产前检查假，按《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，按正常出勤对待，工资照发。

解决措施和建议：用人单位应明确告知女职工各类休假工资的计算方式；女职工自身要了解相关法律规定，维护自身权益；劳动监管部门加强对用人单位的监督，确保规定落实。