合同签多久变成永久合同

法律分析：
（1）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者工作的相对稳定性。
（2）劳动者在用人单位连续工作满十年，双方协商一致能订立无固定期限劳动合同，体现了对长期服务员工的权益保护。
（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此规定促使用人单位规范用工合同签订。
（4）无固定期限劳动合同并非不可解除，在符合法定情形时，用人单位和劳动者都有解除合同的权利。

提醒：
劳动者要关注自身权益，及时要求签订无固定期限劳动合同；用人单位应依法签订合同，避免法律风险，具体案情不同处理有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者在满足一定条件时可签订无固定期限劳动合同。一般连续订立二次固定期限劳动合同，且无用人单位可解除合同的法定情形，续订时应订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满十年，双方协商一致也可订立。用人单位自用工之日起满一年不订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.无固定期限劳动合同并非不可解除。在符合法定情形时，用人单位和劳动者都能解除合同，并非“永久合同”。
3.建议劳动者增强法律意识，在满足签订条件时主动与用人单位协商签订无固定期限劳动合同。用人单位应依法合规用工，明确解除合同的法定情形和程序，避免违法解除引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：满足连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无用人单位可解除合同情形而续订合同、劳动者在用人单位连续工作满十年且双方协商一致、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同等条件，应订立无固定期限劳动合同，不过它并非“永久合同”，法定情形下可解除。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同后续订，以及劳动者连续工作满十年经协商一致，还有用人单位满一年不签书面合同，都符合订立无固定期限劳动合同的条件。但无固定期限劳动合同不意味着不能解除，当出现法定情形，用人单位和劳动者都有解除合同的权利。这既保障了劳动者一定的职业稳定性，也兼顾了用人单位的合理权益。如果您在劳动合同方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于劳动者而言，若已连续订立二次固定期限劳动合同且无用人单位可解除合同的法定情形，续订劳动合同时应主动要求订立无固定期限劳动合同。若在用人单位连续工作满十年，可与单位协商签订无固定期限劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，要意识到已视为订立无固定期限劳动合同。
（二）用人单位应规范劳动合同管理，符合条件时主动与劳动者订立无固定期限劳动合同，避免因违反规定引发劳动纠纷。同时，在符合法定情形时，用人单位和劳动者都要按照规定程序解除无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.连续签两次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解约的法定情形，续订时应签无固定期限劳动合同。
2.劳动者在单位连续工作满十年，双方协商一致，能签无固定期限劳动合同。
3.单位用工满一年不签书面合同，视为已签无固定期限劳动合同。
要知道，无固定期限合同不是“永久合同”，符合法定情形时，双方都能解约。