不交社保的经济补偿怎么计算

（一）劳动者可先与用人单位沟通，要求其补缴社保并支付相应经济补偿，保留好沟通记录。
（二）若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，请求其责令用人单位补缴社保及支付经济补偿。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿，需准备好劳动合同、工资流水等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位不给劳动者交社保，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额给，支付年限最多十二年。
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结论：
用人单位不交社保致劳动者解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算，高收入者有上限规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不交社保，劳动者解除劳动合同，用人单位有支付经济补偿的义务。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若遇到用人单位不交社保或经济补偿计算有疑问等情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位不为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇用人单位不交社保情况，可先与单位沟通协商，要求补缴并支付经济补偿。
2.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
3.用人单位应增强法律意识，依法为劳动者缴纳社保，避免法律风险。
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法律分析：
（1）当用人单位存在不交社保的情况，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，也是对用人单位违法行为的一种约束。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定在保障劳动者权益的同时，也避免了过高的补偿。

提醒：
劳动者遇到用人单位不交社保时，要注意收集相关证据以保障自身权益。不同情况的经济补偿计算可能存在差异，建议咨询进一步分析。