终身竞业协议有效吗

法律分析：
（1）终身竞业协议不符合法律规定，法律明确竞业限制期限最长为二年，旨在平衡用人单位商业秘密保护与劳动者自主择业权。
（2）过长的竞业限制极大地限制了劳动者的就业和发展，显失公平，所以终身竞业协议超出二年的部分无效。
（3）在二年的竞业限制期内，用人单位有按月给予劳动者经济补偿的义务，劳动者需遵守竞业限制约定。若用人单位不支付经济补偿，劳动者有权依法解除该约定。

提醒：
签订竞业协议时要注意期限是否合法，用人单位应及时支付经济补偿，劳动者遇到用人单位未支付补偿等情况可依法维护自身权益，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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1.终身竞业协议通常无效，法律规定竞业限制期限不得超过二年，目的是平衡用人单位商业秘密保护和劳动者自主择业权。
2.过长的竞业限制对劳动者显失公平，会严重限制其就业权利和发展空间，若签订终身竞业协议，超出二年的部分会被认定无效。
3.在二年的竞业限制期内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿，劳动者应遵守约定。若用人单位未支付经济补偿，劳动者可依法解除约定。

建议用人单位在设置竞业限制期限时严格遵守法律规定，合理保护商业秘密，按时支付经济补偿。劳动者若遇到不合理的竞业协议，可通过合法途径维护自身权益。
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1.终身竞业协议一般无效，法律规定竞业限制期限最多两年，目的是兼顾单位保护商业秘密和劳动者自主择业。
2.过长的竞业限制会过度限制劳动者就业和发展，显失公平。终身竞业协议超出两年的部分无效。
3.两年竞业限制期内，单位要按月给劳动者经济补偿，劳动者需遵守约定。若单位不支付补偿，劳动者可依法解除协议。
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结论：
终身竞业协议通常无效，超出二年的部分会被认定无效。在二年竞业限制期内，用人单位需补偿劳动者，未支付补偿劳动者可依法解除约定。
法律解析：
根据法律规定，竞业限制期限不得超过二年，目的是平衡用人单位商业秘密保护需求和劳动者自主择业权。终身竞业协议严重限制劳动者就业权利和发展空间，对劳动者显失公平，所以超出二年的部分无效。在二年的竞业限制期内，用人单位有按月给予劳动者经济补偿的义务，劳动者需遵守竞业限制约定。若用人单位不支付经济补偿，劳动者可以依法解除该约定。如果您在竞业协议方面存在疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）对于用人单位，应严格按照法律规定，将竞业限制期限设定在二年以内，避免签订终身竞业协议，以免超出部分被认定无效。在二年竞业限制期内，要按月给予劳动者经济补偿，保障协议的合法性和有效性。
（二）对于劳动者，若已签订终身竞业协议，可主张超出二年部分无效。若用人单位在二年竞业限制期内未支付经济补偿，可依法解除竞业限制约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。