认定事实劳动关系的依据是啥

结论：认定事实劳动关系可参照工资支付记录、工作证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等凭证，部分凭证由用人单位举证，满足主体资格、管理与被管理、劳动有报酬且属单位业务组成部分等条件也可认定。
法律解析：依据相关法律规定，在认定事实劳动关系时，有多种凭证可供参考。工资支付凭证、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等都能作为认定依据。并且，一、三、四项凭证由用人单位负责举证。此外，即便未签订书面劳动合同，只要用人单位和劳动者具备相应主体资格，劳动者接受用人单位管理，从事有报酬的劳动且该劳动是单位业务的一部分，事实劳动关系同样成立。如果在劳动关系认定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议。
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法律分析：
（1）认定事实劳动关系有多种可参照的凭证，工资支付与社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等，都可作为证据。
（2）部分凭证的举证责任在用人单位，如工资支付记录、招用记录和考勤记录。这体现了法律对劳动者的保护，因为劳动者在这些方面收集证据相对困难。
（3）即便没有签订书面劳动合同，只要用人单位和劳动者具备主体资格，劳动者接受管理、从事有报酬劳动且劳动属于单位业务组成部分，事实劳动关系也能被认定。这为那些未签合同的劳动者提供了法律保障。

提醒：劳动者应注意保存能证明事实劳动关系的证据，遇到纠纷时，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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认定事实劳动关系，可参考以下凭证：
1.工资支付记录、社保缴纳记录；
2.单位发的能证明身份的证件，如工作证、服务证；
3.劳动者填的招工登记表、报名表；
4.考勤记录；
5.其他劳动者的证言。
其中，1、3、4项由单位举证。另外，单位和劳动者虽未签合同，但主体适格，劳动者受管理、有报酬且劳动属单位业务，也能认定有事实劳动关系。
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1.认定事实劳动关系可参照多类凭证，包括工资支付记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。并且一、三、四项凭证由用人单位举证。若用人单位和劳动者虽未签书面合同，但双方具备主体资格，劳动者受单位管理、从事有报酬劳动且劳动为单位业务组成部分，也可认定存在事实劳动关系。
2.对于劳动者，应注意保留工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，当权益受侵害时可维护自身合法权益。
3.用人单位需规范用工管理，及时签订书面劳动合同，妥善保存工资支付、招用记录、考勤记录等凭证，避免不必要的法律风险。
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（一）劳动者若要认定事实劳动关系，可自行收集工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、用人单位发放的能证明身份的证件、其他劳动者的证言等材料。
（二）对于工资支付凭证或记录、劳动者填写的招用记录、考勤记录，劳动者可要求用人单位提供，若用人单位拒绝，在后续认定程序中，用人单位需承担举证不能的不利后果。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。