无固定期限合同被辞退赔偿标准是啥
温州鹿城律师事务所
2025-05-11
结论：
用人单位合法辞退签订无固定期限合同的劳动者，按工作年限支付经济补偿；违法辞退且劳动者不要求继续履行或合同无法履行时，需支付二倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退无固定期限合同劳动者时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。而当用人单位违法辞退，劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，用人单位就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的辞退行为。如果您在劳动过程中遇到类似问题，想了解具体的赔偿情况或维护自身权益，欢迎向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）用人单位合法辞退签订无固定期限合同的劳动者且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，比如工作3年就支付3个月工资。
（2）工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，若工作9个月，就按一年算支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法辞退，当劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即原本应补偿1个月工资，违法辞退可能要赔2个月。
提醒：
劳动者遇到辞退情况要注意区分合法与违法，收集好工资等相关证据，情况复杂建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.合法辞退补偿：用人单位合法辞退无固定期限合同劳动者且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退赔偿：用人单位违法辞退，劳动者不要求继续履行或合同无法履行，用人单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位辞退签订无固定期限合同的劳动者，补偿情况因辞退合法性而异。合法辞退且符合支付补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退，劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
为保障自身权益，劳动者要留意工资流水等证据的收集。用人单位应依法依规进行人员辞退管理，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）合法辞退时，用人单位要准确计算劳动者工作年限。满一年对应一个月工资补偿，如工作3年，就补偿3个月工资；6个月以上不满1年按1年算，若工作2年8个月，补偿3个月工资；不满6个月补偿半个月工资。
（二）计算月工资时，要取劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）违法辞退且劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位合法辞退签订无固定期限合同的劳动者，按工作年限支付经济补偿；违法辞退且劳动者不要求继续履行或合同无法履行时，需支付二倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退无固定期限合同劳动者时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。而当用人单位违法辞退，劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，用人单位就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的辞退行为。如果您在劳动过程中遇到类似问题，想了解具体的赔偿情况或维护自身权益，欢迎向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）用人单位合法辞退签订无固定期限合同的劳动者且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，比如工作3年就支付3个月工资。
（2）工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，若工作9个月，就按一年算支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法辞退，当劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即原本应补偿1个月工资，违法辞退可能要赔2个月。
提醒：
劳动者遇到辞退情况要注意区分合法与违法，收集好工资等相关证据，情况复杂建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.合法辞退补偿：用人单位合法辞退无固定期限合同劳动者且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退赔偿：用人单位违法辞退，劳动者不要求继续履行或合同无法履行，用人单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位辞退签订无固定期限合同的劳动者，补偿情况因辞退合法性而异。合法辞退且符合支付补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退，劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
为保障自身权益，劳动者要留意工资流水等证据的收集。用人单位应依法依规进行人员辞退管理，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）合法辞退时，用人单位要准确计算劳动者工作年限。满一年对应一个月工资补偿，如工作3年，就补偿3个月工资；6个月以上不满1年按1年算，若工作2年8个月，补偿3个月工资；不满6个月补偿半个月工资。
（二）计算月工资时，要取劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）违法辞退且劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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