老板欠工资多久才能起诉公司

法律分析：
（1）老板拖欠工资时，员工不能直接起诉公司，劳动仲裁是前置程序。在公司未按约定支付工资时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）若员工对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。
（3）员工也能向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。
（4）一旦发生工资拖欠事实，员工就能运用法律手段来维护自身权益，无需等待特定时长。

提醒：
员工维权需注意保留工资条、考勤记录等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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员工遭遇老板拖欠工资，不能直接起诉公司，要先进行劳动仲裁。当公司未在约定时间支付工资，员工便可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。

解决措施和建议如下：
1.及时仲裁：一旦公司未按约定支付工资，员工应尽快申请劳动仲裁，避免错过维权时机。
2.依法诉讼：若仲裁结果不理想，要在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。
3.行政投诉：员工也可向劳动行政部门投诉，促使其责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司会被责令加付赔偿金。总之，员工应及时运用法律手段维权，无需等待特定时长。
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结论：
老板拖欠工资，员工不能直接起诉公司，要先经过劳动仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，也可向劳动行政部门投诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，劳动争议一般需先进行劳动仲裁前置程序，所以老板拖欠工资时，员工通常不能直接起诉公司。当公司未在约定时间支付工资，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院提起诉讼。同时，依据《劳动合同法》，员工也能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。只要出现工资拖欠事实，员工就可运用法律武器维权，不用等待特定时长。如果您在遭遇工资拖欠等劳动纠纷时，对具体法律程序和自身权益仍有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）当老板拖欠工资时，员工应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在公司未按约定支付工资的情况下就可启动此程序。
（二）若对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（三）员工也能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.老板拖欠工资，员工不能直接起诉公司，要先进行劳动仲裁。公司未按约定支付工资，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.若对仲裁结果不满，员工可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
3.员工也能向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
4.只要有工资拖欠情况，员工就能用法律维权，不用等特定时间。