介绍人拿了回扣不出工资怎么办

（一）收集证据方面，要尽可能全面地收集能证明劳动关系和工资数额的材料，除了劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录外，工作证、同事证言等也可作为证据。
（二）当介绍人仅为牵线，工资由用人单位支付时，与用人单位协商时要明确表达自己的诉求和依据。向劳动监察部门投诉时，需提供详细准确的信息，以便其快速处理。申请劳动仲裁要在规定时间内提交仲裁申请。
（三）若介绍人有支付工资义务，起诉前要整理好证据并撰写清晰的起诉状。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇到介绍人拿回扣且不出工资，可这样维权：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，以此证明劳动关系和应得工资。
2.若工资由用人单位支付，先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.若介绍人负责付工资，协商无果后可起诉。同时，介绍人拿回扣违规或担责。
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结论：
劳动者遇介绍人拿回扣且不出工资，可收集证据后根据工资支付主体，与用人单位协商或向劳动监察部门投诉、申请仲裁，若介绍人负支付工资义务可起诉维权，介绍人拿回扣或担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动者工资。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，可证明劳动关系和应得工资数额。若介绍人仅牵线，工资由用人单位支付，协商是解决纠纷的友好方式；协商不成，劳动监察部门可责令单位支付，劳动仲裁则是更具强制力的手段。若介绍人负有支付工资义务，协商无果后可起诉。同时，介绍人拿回扣若违反《中华人民共和国反不正当竞争法》等规定，需承担法律责任。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的解决方案。
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1.劳动者面对介绍人拿回扣且不出工资的情况，可通过合法途径维护权益。收集证据是关键，凭借劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，能证明劳动关系和应得工资数额。
2.若工资支付主体是用人单位，可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付。
3.若介绍人负有支付工资义务，协商无果后可依据证据向法院起诉。另外，介绍人拿回扣违反规定的，可能要承担法律责任。

建议劳动者及时收集证据，按不同情况选择合适的维权途径，积极维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）证据收集是关键，劳动合同、工资条、考勤记录和聊天记录等能证明劳动者与用人单位的劳动关系及应得工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）若介绍人仅为牵线，工资支付主体是用人单位，劳动者可先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位支付工资，也可申请劳动仲裁要求支付工资。
（3）若介绍人负有支付工资义务，在协商无果后，劳动者可依据收集的证据向法院起诉，以维护自身权益。
（4）介绍人拿回扣的行为若违反相关规定，需承担相应法律责任。

提醒：
在维权过程中要注意证据的有效性和完整性。不同情况的维权方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。