个体未签合同拖欠工资咋维权

（一）收集证据时，应尽量多收集不同类型的能证明劳动关系的材料，保证证据的完整性和关联性。
（二）与个体老板协商时，注意保留好协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。
（三）向劳动监察部门投诉要准备好相关证据材料，详细准确地说明情况。
（四）申请劳动仲裁要在规定的时效内进行，准备好仲裁申请书和相关证据。
（五）向法院提起诉讼要注意诉讼时效和准备好充分的证据，按照法院的要求进行诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者遇个体未签合同拖欠工资情况，应积极维权。

劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据，先与个体老板协商要求支付拖欠工资。若协商不成，有多种途径可进一步维权。可向劳动监察部门投诉，促使老板限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要求支付拖欠工资，若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，还可主张每月两倍工资。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权时及时收集证据，确保证据的真实性和有效性。与老板协商时保持理性和平和，争取友好解决。使用法律途径时，严格按照法律程序进行，确保自身权益得到最大程度保障。
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结论：
个体未签合同拖欠工资，劳动者可收集证据协商，协商无果可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉，还能主张未签合同的双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者遇到个体未签合同拖欠工资的情况，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据后与老板协商，这是解决问题的第一步。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令老板支付工资。申请劳动仲裁则可在追讨工资的同时，要求支付未签合同的双倍工资。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。当劳动者遇到此类情况，若仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）劳动者面对个体未签合同拖欠工资的情况，收集证据是关键。工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的材料，可作为后续维权的有力支撑。
（2）与个体老板协商是较为直接的解决方式，通过沟通要求老板支付拖欠工资，尝试和平解决纠纷。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，利用行政手段维护劳动者权益。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求支付拖欠工资，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，劳动者还可主张每月两倍工资。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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个体拖欠工资且未签合同，劳动者可这样维权：
一是收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的材料。
二是与老板协商，要求支付拖欠工资。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付；也能申请劳动仲裁，除工资外，用工超一月不满一年未签合同可主张双倍工资。
四是对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。