倒闭的厂还有劳动纠纷怎么办

结论：
厂倒闭后有劳动纠纷，若厂进入破产程序，劳动者可向破产管理人申报债权；若未进入破产程序，劳动者可收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，判决后厂不履行可申请强制执行其剩余资产。
法律解析：
当厂倒闭出现劳动纠纷时，法律为劳动者提供了明确的维权途径。若厂进入破产程序，《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，职工的工资、社保费用以及经济补偿等处于优先清偿范围，所以劳动者向破产管理人申报债权能保障自身权益。若厂未进入破产程序，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可收集劳动合同、工资条等证据申请仲裁，若对仲裁结果不满，还可依据《中华人民共和国民事诉讼法》向法院起诉，判决生效后厂不履行支付义务，可申请强制执行。如果您在处理厂倒闭劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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工厂倒闭有劳动纠纷，劳动者可这样维权：
1.确认工厂是否进入破产程序。若进入，可向破产管理人申报债权，工资和经济补偿等优先清偿。
2.若未进入破产程序，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。判决后工厂不履行，可申请强制执行其剩余资产。
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1.厂倒闭有劳动纠纷，劳动者可依厂是否进入破产程序采取不同维权方式。若厂已进入破产程序，劳动者权益受法律保护，工资、经济补偿等属于优先清偿范围，可向破产管理人申报债权。
2.若厂未进入破产程序，劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以要求支付工资和经济补偿等。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。经法院判决后厂仍不履行，可申请强制执行其剩余资产。

建议劳动者在维权过程中及时收集和保存好各类证据，以保障自身合法权益。同时，可咨询专业法律人士获取更精准的法律帮助。
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（一）若厂已进入破产程序，劳动者应向破产管理人申报债权，工资、经济补偿等在破产财产清偿破产费用和共益债务后优先受偿。

（二）若厂未进入破产程序，劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂支付工资、经济补偿等。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。经法院判决后厂不履行支付义务，可申请强制执行其剩余资产。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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法律分析：
（1）当厂倒闭且存在劳动纠纷时，需先确认厂是否进入破产程序。若已进入，劳动者应及时向破产管理人申报债权，工资、经济补偿等在法律规定下属于优先清偿范围，破产财产会在清偿破产费用和共益债务后优先用于支付这些款项。
（2）若厂未进入破产程序，劳动者要积极收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此要求厂支付工资、经济补偿等。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。经法院判决后，若厂不履行支付义务，可申请强制执行其剩余资产。

提醒：
劳动者维权时要及时收集保存证据，且注意不同程序的时间限制。因案件情况不同，建议咨询以获得更精准分析。