工作了6天不给工资怎么要回

法律分析：
（1）与单位协商是解决问题的第一步，依据法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，向单位明确表达这一诉求是合理合法的途径。
（2）当协商无果，收集证据至关重要。考勤记录、工作聊天记录、工作成果等都能有力证明劳动者与单位存在劳动关系以及实际工作时长，为后续维权提供事实依据。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其支付工资，能有效维护劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁是通过法律程序解决纠纷。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（5）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要及时收集并保存好证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）与单位友好协商，向单位表明付出劳动就应得到相应报酬，理直气壮要求支付6天工资。
（二）协商无果时，收集能证明与单位存在劳动关系和工作时长的证据，像考勤记录、工作聊天记录、工作成果等。
（三）向劳动监察部门投诉，借助他们的权力对单位展开调查，促使单位支付工资。
（四）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先和单位协商，表明付出劳动就该有报酬，要求支付6天工资。

2.协商不成，收集考勤、工作聊天记录、成果等证据，证明存在劳动关系与工作时长。

3.向劳动监察部门投诉，他们会调查单位并责令支付工资。

4.申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出申请。

5.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
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结论：
工作6天单位不给工资，可通过协商、收集证据投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式要回工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，工作6天即便时间较短，劳动者也有获得相应工资的权利。首先与单位协商是较为便捷的方式，明确自身权益要求支付工资。若协商无果，收集考勤记录、工作聊天记录等证据，能证明劳动关系和工作时长，为后续维权提供支撑。向劳动监察部门投诉，该部门可依法对单位调查并责令支付工资。申请劳动仲裁则是更具强制力的手段，可向相关劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服还能向法院诉讼。如果在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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工作6天单位不给工资，劳动者可通过合法途径要回工资。

1.与单位协商，向单位表明付出劳动就应获得报酬，要求支付6天工资，和平解决问题。
2.协商不成，收集考勤记录、工作聊天记录、工作成果等证据，用以证明与单位存在劳动关系及实际工作时长，为后续维权做准备。
3.向劳动监察部门投诉，由其对单位进行调查并责令支付工资。
4.申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，借助法律强制力维护自身权益。