拖欠工资引发职务侵占如何处理

法律分析：
（1）拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者面对这种情况，有多种合法解决途径，如与单位协商，能和平解决问题；向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构裁决。
（2）劳动者因被拖欠工资而实施职务侵占，将单位财物据为己有且数额较大，就触犯了刑法中的职务侵占罪。司法机关会依据法律规定，对达到数额标准的行为进行侦查、起诉和审判。
（3）当劳动者实施职务侵占后，应积极退还财物以争取从轻处罚，同时对于工资问题，仍可通过合法途径主张。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资要通过合法途径解决，切不可用职务侵占这种违法手段维权，否则会承担刑事责任。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者应对拖欠工资：被拖欠工资时，优先与单位协商，明确支付时间与金额；协商不成，向劳动监察部门投诉，请求介入调查；还可申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。
（二）单位应对职务侵占：劳动者实施职务侵占，单位可报警，由司法机关依法处理。
（三）劳动者实施职务侵占后的处理：劳动者要积极退还侵占财物，争取从轻处罚，同时仍可通过合法途径主张工资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.拖欠工资和职务侵占是不同法律问题。用人单位拖欠工资，劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.劳动者因被拖欠工资而将单位财物据为己有且数额较大，涉嫌职务侵占罪，会被追究刑事责任。

3.单位可对劳动者职务侵占行为报警，司法机关会依法处理。劳动者应退还财物争取轻罚，工资仍可合法主张，不能违法对抗。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者应通过合法途径解决；劳动者因被拖欠工资实施职务侵占属违法行为，会被追究刑事责任。
法律解析：
用人单位拖欠工资，劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决问题。然而，如果劳动者因被拖欠工资而将单位财物据为己有且数额较大，就涉嫌职务侵占罪，司法机关会依法对其进行侦查、起诉和审判。此时，劳动者应积极退还侵占财物以争取从轻处罚，同时仍可通过合法途径主张工资。这表明不能以违法手段对抗用人单位的违法行为，否则自身需承担法律后果。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便妥善处理纠纷，维护自身合法权益。
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1.拖欠工资和职务侵占是不同法律问题，劳动者遇用人单位拖欠工资应通过合法途径解决，若因被拖欠工资实施职务侵占，数额较大则涉嫌职务侵占罪，会被追究刑事责任。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到拖欠工资，可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护权益。
-若劳动者已实施职务侵占，单位应报警，司法机关会依法处理。
-劳动者应积极退还侵占财物，争取从轻处罚，同时仍可通过合法途径主张工资，切不可用违法手段对抗用人单位违法行为。