工伤保险参保日期是哪天

（一）用人单位应严格遵守规定，在自用工之日起三十日内，积极主动地为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，确保按时完成登记及缴费，使工伤保险及时生效。
（二）若因疏忽未及时参保，职工发生工伤后，用人单位要及时承担起按照工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。
（三）后续应尽快补缴应当缴纳的工伤保险费及滞纳金，以保障新发生的费用能按规定由工伤保险基金和用人单位共同支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，登记缴费成功后工伤保险生效，职工开始参保。这是法律对用人单位的要求，以保障职工的权益。
2.若用人单位未及时参保，职工在此期间发生工伤，需由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。即便后续补缴工伤保险费和滞纳金，新发生费用才由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
3.为避免不必要的风险和经济损失，用人单位需严格遵守规定，及时为员工办理工伤保险参保登记。这不仅是保障员工权益，也是维护自身利益的必要举措。
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结论：
用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理工伤保险参保登记，未及时参保职工发生工伤，单位需按标准支付费用，补缴后新费用按规定支付。

法律解析：
依据法律规定，用人单位有义务在职工用工之日起三十日内，向社会保险经办机构为职工申请办理社会保险登记，登记缴费成功后工伤保险生效。若用人单位未及时办理参保，职工在此期间发生工伤，用人单位需承担工伤保险待遇项目和标准规定的费用。而在用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费及滞纳金后，新发生的费用则由工伤保险基金和用人单位依照规定共同支付。这明确了用人单位及时为员工办理工伤保险参保登记的重要性和责任。如果用人单位在工伤保险参保登记方面存在疑问或遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险和经济损失。
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法律分析：
（1）用人单位有法定义务自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，登记且缴费成功后工伤保险生效，职工开始参保。这是保障职工权益的重要规定，也是用人单位应尽的责任。
（2）若用人单位未及时参保，职工在此期间发生工伤，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。这明确了用人单位不履行义务时应承担的法律后果，保障了职工在工伤情况下能获得相应赔偿。
（3）用人单位补缴工伤保险费和滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。这既给予了用人单位弥补过错的机会，也合理划分了后续费用的承担方。

提醒：
用人单位务必及时为员工办理工伤保险参保登记，否则可能面临高额赔偿风险。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位应在用工30天内为职工向社保经办机构办社保登记，缴费后工伤保险生效，职工自登记缴费成功日起参保。

2.若单位未及时参保，职工在此期间工伤，单位按工伤保险待遇标准付费。

3.单位补缴工伤保险费和滞纳金后，新费用由工伤保险基金和单位按规定支付。所以，单位要及时为员工办参保登记。