个人申请工伤认定的时间规定是多久

（一）用人单位要重视工伤认定申请时间，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，务必在30日内主动向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若遇到特殊情况，及时与社会保险行政部门沟通，经同意后适当延长申请时限。
（二）工伤职工及其近亲属、工会组织需留意用人单位是否按时申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，避免超过期限导致权益受损。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.单位有及时申请工伤认定的义务，应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这有助于保障职工及时获得工伤认定和相应权益。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。超过此时限，工伤认定可能无法通过，职工权益难以保障。
3.建议用人单位严格遵守时间规定，及时为职工申请工伤认定。职工及其近亲属、工会组织也应关注申请时效，若单位未申请，要在规定时间内自行申请，确保自身权益。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，超期可能无法认定工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，单位有在规定时间内为职工申请工伤认定的责任，这有助于及时保障职工权益和明确责任。若单位未履行该义务，工伤职工等相关主体可在1年内自行申请。这一规定给予了职工一定的自我救济途径。但如果超过1年期限，职工的工伤认定申请可能不被受理，其享受工伤待遇等权益就难以得到保障。所以无论是单位还是职工，都要重视工伤认定的时间要求。如果遇到工伤认定方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。
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法律分析：
（1）用人单位负有及时申请工伤认定的责任，需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限，这是保障职工权益和规范工伤认定流程的重要规定。
（2）若用人单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织有权利在1年内直接提出申请。这为职工提供了救济途径，确保即使用人单位不作为，职工也有机会维护自身权益。
（3）超过1年的申请期限，职工可能无法被认定为工伤，进而导致权益难以得到保障。这强调了申请期限的重要性，提醒相关主体要及时行使权利。

提醒：职工和用人单位都要重视工伤认定申请的时间要求，用人单位应主动履行申请义务，职工一方在用人单位未申请时要及时自行申请，避免超期无法认定工伤。
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1.职工受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30天内向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经社保部门同意，申请时间可延长。

2.若单位没按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。超期申请，可能无法认定工伤，权益难保障。