工人怎么要工资的方法最好

（一）与用人单位协商，明确提出支付工资的要求，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，等待其责令单位限期支付。
（三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁机构依法裁决。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）要及时维权，防止超过仲裁和诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工人追讨工资，可按以下方式有序进行。
1.优先选择与用人单位协商，清晰表达支付工资的诉求，并在协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权留证。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3.也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
工人在维权时需及时行动，避免超过仲裁和诉讼时效，确保自身合法权益得到有效保障。
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结论：
工人要工资较优方法是先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时要及时维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工人与用人单位协商时保留证据，能在后续维权中证明工资支付诉求。向劳动监察部门投诉，准备好相关材料可使维权更有效，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁是通过法定程序解决工资纠纷，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服向法院起诉，则是进一步保障自身权益。及时维权避免超过仲裁和诉讼时效，才能更好维护自身合法权益。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，通过明确表达诉求，保留聊天记录、通话录音等证据，在后续可能的纠纷中可作为有力证明。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是较为有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能帮助劳动监察部门快速了解情况，责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段。提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁机构会依法进行裁决。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，可通过司法途径保障自身权益。

提醒：
工人维权要及时，注意仲裁和诉讼时效，不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。
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工人讨薪较优方法如下：
一是协商。主动和用人单位谈工资支付，同时留存聊天、通话记录当证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门反映，带上合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁。可提交申请书及证据申请仲裁，仲裁机构会依法处理。
四是诉讼。对仲裁结果不满，在规定时间起诉。注意及时维权，别超时效。